Kulturbygget - var befinner sig er kultur?

2018-04-15

Från lydnad till självstyrning. Var befinner sig kulturen i den verksamhet där du jobbar?

Man kan överskådligt placera in alla verksamheter på en av följande nivåer. Det finns inget rätt eller fel, utan svaret visar bara på den upplevelse man har. Oavsett vad värderingar och ledorden säger. Oavsett vad jag önskar att den skulle vara. Oavsett vad du som chef, ägare och entreprenör vill att den ska vara. Kulturen kan kännetecknas av: kontroll, foglighet, samarbete, delaktighet, åtagande eller självstyrning.  

Det viktigaste är inte exakt var på skalan man hamnat utan dialogen som resonemanget medför. Det kommer också vara så att olika avdelningar kommer få olika bedömning beroende på vilket perspektiv som bedömarna har. 

När man gjort detta jämför man sedan med vad och hur man vill att den önskade kulturen ska vara. Det blir då ofta väldigt tydligt för alla att det finns arbete kvar att göra. 

 

 

Illustration av Anders Parsmo, Parsmo Production

Kulturen är ständigt levande.
Kulturen är under ständig förändring.
Kulturen behöver vattnas varje dag för att må bra, växa och frodas. 

 

Fundera på:
Var skulle du vilja placera in verksamheten på ”kulturskalan” ovan? Varför inte låta medarbetarna göra sin bedömning. Är det skillnader mellan olika avdelningar och arbetslag? Var beror det på i så fall? 

 

 

 

(Läs mer i boken SLUTA CHEFA BÖRJA LEDA: Hur laget blir större än jaget, 2017)

 

comments powered by Disqus